大栗樹茶廠致力培養(yǎng)有“工匠精神”的新時代產(chǎn)業(yè)工人
2022年12月13日
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近年來，大理州企業(yè)家協(xié)會副會長單位——云龍縣大栗樹茶廠積極為職工辦實事、解難事，用心、用力、用情服務(wù)職工，致力于培養(yǎng)具有“工匠精神”的新時代產(chǎn)業(yè)工人，不斷提升他們的獲得感、幸福感和歸屬感，讓職工在溫馨、和諧的氛圍中干事創(chuàng)業(yè)。
楊斌是大栗樹茶廠附近的本地人，中專畢業(yè)后他回到了這里，一干就是18年，他也從技術(shù)員變成了廠里的業(yè)務(wù)骨干——高級工。楊斌一步一步的成長起來，用他的話說都得益于茶廠讓他多次外出參加培訓(xùn)、比賽和在廠里開展產(chǎn)品研發(fā)。
大栗樹茶廠質(zhì)檢部主任 楊斌
我的成長，現(xiàn)在我做的這些東西其實是離不開這個企業(yè)，也離不開這個茶廠，因為茶廠給我這個平臺，然后我才有這個機會來發(fā)揮我的特長和技能。
楊斌每天的工作除了把好生產(chǎn)中每道工序上的質(zhì)量，還要開展產(chǎn)品研發(fā)。2010年開始，他帶領(lǐng)團隊開展了“云龍綠茶γ--氨基丁酸”項目研發(fā)，通過三年的不懈努力，成功開發(fā)出了達到國際標(biāo)準(zhǔn)的γ～氨基丁酸茶，并成功上市了云龍印象茶等四種新產(chǎn)品，項目的成功研發(fā)大大提高了大栗樹茶的品質(zhì)。除了該項目，入廠以來楊斌先后參與了高海拔覆膜技術(shù)、新包裝設(shè)計等7個項目的研發(fā)設(shè)計。
像楊斌一樣，生產(chǎn)部主任劉雙全同樣在該廠工作了18年，他不僅是管理能手，還是茶葉加工、品茶能人，先后多次在國家、省州各級開展的技能大賽中獲獎。
大栗樹茶廠廠長 楊繼洲
我們組織我們的工人到科研院所進行學(xué)習(xí)，還有就是在我們廠內(nèi)也進行一些制作工藝、產(chǎn)品研發(fā)，進行內(nèi)部學(xué)習(xí)，提升職工的技能跟素質(zhì)，培養(yǎng)有能力、能吃苦、有上進的員工。同時在收入這塊上也有機制，增加他們的收入，調(diào)動他們的積極性。
大栗樹茶廠堅持“黨建帶工建帶團建”，不斷加強產(chǎn)出工人隊伍的思想政治建設(shè)的同時，著力加強產(chǎn)出工人隊伍能力素質(zhì)提升，福利待遇保障。
大栗樹茶廠工會主席 董永東
每年過節(jié)我們都對困難職工進行慰問，為員工購買保險，解除他們的后顧之憂，同時鼓勵支持員工積極參與職業(yè)技能比賽，提高他們的專業(yè)技能，我們就是想通過營造溫馨和諧寬松的氛圍，讓員工安心積極的干事創(chuàng)業(yè)。
大栗樹茶廠生產(chǎn)部主任 劉雙全
不管生活工作中遇到什么困難，廠里面的領(lǐng)導(dǎo)同事都能積極的給予幫助，及時幫忙解決，在這里有家一樣的感覺和待遇，現(xiàn)在成為廠里面的生產(chǎn)骨干，離不開茶廠這個溫暖的大家庭。
大栗樹茶廠通過福利待遇的保障，激勵機制的實施，不僅留住了人才，還培養(yǎng)了一批屬于自己的農(nóng)藝師、助理農(nóng)藝師、高級評茶員、中級評茶員、評茶技師等有“工匠精神”的新時代產(chǎn)業(yè)工人。在這些新時代工人的推動下，該廠獲得了7項專利。
大栗樹茶廠質(zhì)檢部主任 楊斌
我現(xiàn)在做的主要就是把這個產(chǎn)品質(zhì)量抓好，只要是有時間、有機會我會到外面學(xué)習(xí)，通過不斷的學(xué)習(xí)提高我自己，然后不斷的將我們的產(chǎn)品做得更好，質(zhì)量抓得更好。
目前，大栗樹茶廠有產(chǎn)業(yè)工人70多人，擁有5萬多畝茶園基地，帶動2000多戶種植茶園，每年提供2000多個季節(jié)性用工。
大栗樹茶廠廠長 楊繼洲
我們將進一步完善培養(yǎng)機制，大力培養(yǎng)自己的新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍，通過培養(yǎng)有素質(zhì)有能力的產(chǎn)業(yè)工人，促進產(chǎn)品質(zhì)量提升，壯大企業(yè)規(guī)模，同時通過新時代產(chǎn)業(yè)工人“傳、幫、帶”作用，提升茶農(nóng)種植管理水平，切實提高茶農(nóng)種植收益，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。