為進一步推動新形勢下勞動爭議調(diào)解工作，及時化解新形態(tài)領域的勞動爭議，全力構(gòu)建和諧勞動關系，切實維護新形態(tài)勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)“小事不出企，矛盾不上交”，最大限度的把企業(yè)內(nèi)部矛盾風險化解在基層，形成共建共治共享的現(xiàn)代企業(yè)治理新格局。9月13日下午，大理州企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織成立授牌暨調(diào)解業(yè)務培訓會議在大理恒源汽車集團舉行。大理州、市人力資源和社會保障局，大理州、市總工會，大理州、市工商聯(lián)，大理經(jīng)開區(qū)管委會相關領導和大理州首批成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的11家企業(yè)調(diào)解組織領導共40多人參加了授牌和業(yè)務培訓。

大理州首批成立企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的11家企業(yè)，是根據(jù)大理州人社局、大理州總工會、大理州工商聯(lián)、大理州企業(yè)家協(xié)會“三方四家”聯(lián)發(fā)的相關文件要求，經(jīng)企業(yè)申報、協(xié)會審核、州人社局批準同意的，它將作為大理州企業(yè)基層調(diào)解組織的示范，通過開展工作取得經(jīng)驗后逐步在全州非公企業(yè)進行推廣。大理州首批成立企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織并授牌的11家企業(yè)是：大理佳利集團、大理滄龍物流有限公司、云南大理交通運輸集團公司、云南順豐洱海環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?、大理志昂保安服務有限責任公司、大理州錦盾保安服務有限責任公司、大理恒源汽車集團、大理恒華商貿(mào)有限公司、大理來思爾乳業(yè)有限公司、云南歐亞乳業(yè)有限公司、云南世豐物業(yè)服務有限公司。

大理州企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織成立授牌暨調(diào)解業(yè)務培訓會議由大理州企業(yè)家協(xié)會駐會副會長兼秘書長羅全主持，大理州企業(yè)家協(xié)會監(jiān)事長李永忠宣讀成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會文件，大理州人力資源和社會保障局副局長蘇鳳鑫講話。緊接著，舉行授牌儀式，授牌后，對參會人員進行了調(diào)解業(yè)務培訓。培訓由大理州人社局仲裁科科長常英和大理州仲裁院院長楊振授課。

蘇鳳鑫副局長在講話中說，大理州企業(yè)家協(xié)會11家會員企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的成立，是貫徹落實黨中央、國務院關于構(gòu)建和諧勞動關系的一個重要工作舉措，搭建11個化解矛盾、處理糾紛、維護穩(wěn)定的新平臺，有利于維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

蘇鳳鑫副局長就如何發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織作用提出四點要求：一是要增強做好勞動爭議調(diào)解工作重要性的認識，要認識到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設立，能夠依托內(nèi)部管理優(yōu)勢，及早發(fā)現(xiàn)問題，及時化解矛盾，穩(wěn)定企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，充分發(fā)揮預防和調(diào)處勞動爭議“第一道防線”的作用，具有十分重要的作用和意義；二是要推進勞動爭議調(diào)解工作制度化規(guī)范化建設，各企業(yè)要積極支持調(diào)解委員會的建設，支持調(diào)解員依法履行職責，企業(yè)調(diào)解委員會要嚴格做到依法調(diào)處，確保勞動爭議調(diào)解工作有序進行；三是要努力建設一支高素質(zhì)的企業(yè)調(diào)解員隊伍，企業(yè)調(diào)解員要敬業(yè)務實，公道正派，聯(lián)系群眾，熱心調(diào)解工作，真正建成一支精干、務實、高效的隊伍，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會作為維護社會穩(wěn)定“第一防線”的作用；四是要增強勞動者和用人單位守法的主動性和自覺性，企業(yè)調(diào)解委員會要參與協(xié)調(diào)履行企業(yè)勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面的問題，通過“源頭治理”，減少勞動爭議糾紛矛盾發(fā)生。

在舉行的授牌儀式上，大理州、市參會領導分別為11家成立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)進行了授牌。

大理州企業(yè)家協(xié)會11家會員企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的成立，不僅是大理州企業(yè)界民主管理、依法治企的重要體現(xiàn)，更是企業(yè)深入貫徹國家勞動法律法規(guī)、構(gòu)建和諧勞動關系的重要舉措，將為大理州的企業(yè)提供一個更加公正、更加高效、更加便捷的勞動爭議解決渠道，為職工排憂解難、為企業(yè)保駕護航。